Lo primero que tenemos que saber es que la solicitud del complemento de paternidad en Oviedo y Asturias se rige por normas nacionales. Hablamos de un extra económico que corrige desigualdades en las pensiones de jubilación, incapacidad o viudedad, y en el que el procedimiento ante el INSS es similar al resto de España.
En Casaprima Ibáñez Abogados, como despacho experto en temas laborales y de Seguridad Social asesoramos a nuestros clientes sobre requisitos y documentación necesaria para optimizar la concesión de esta ayuda. Si estáis en una situación similar, contactad con nosotros y revisaremos vuestro caso sin compromiso de contratación.
Procedimiento para solicitar el complemento de paternidad ante el INSS
Repasamos y explicamos los pasos administrativos precisos que tenemos que hacer para gestionar la solicitud del complemento de paternidad. En Asturias, el proceso sigue la misma línea general que en el resto del Estado, aunque la presencia de una oficina del INSS en Oviedo facilita la atención presencial cuando la vía digital presenta incidencias técnicas.
Como canales de presentación, tenemos la vía telemática y la presencial en Oviedo.
☑️ Uso de certificado digital, Cl@ve o DNI electrónico en la sede del INSS
La vía telemática es la más eficiente para evitar desplazamientos innecesarios desde Oviedo hacia las oficinas locales para solicitar el complemento de paternidad. Los ciudadanos deben contar con un certificado digital, Cl@ve permanente o DNI electrónico válido. A través del portal Tu Seguridad Social, se accede al sistema de solicitud de prestaciones.
Si optamos por esta metodología, tendremos un acuse de recibo inmediato y podremos monitorizar el estado de la tramitación en tiempo real desde cualquier dispositivo con conexión a internet.
☑️ Trámites específicos para el Instituto Social de la Marina
Los trabajadores del sector marítimo tienen un canal diferenciado gestionado por el Instituto Social de la Marina. Aunque la normativa es similar, el registro de la documentación debe realizarse a través de los órganos competentes de esta institución especializada. Quienes pertenecen a este régimen no utilizan los formularios estándar del INSS general, sino las aplicaciones propias para el colectivo pesquero o mercantil marítimo.
Documentación necesaria para la solicitud
Tan solo necesitaremos acreditar:
☑️ Libros de familia, partidas de nacimiento y resoluciones de adopción
Se debe acreditar la relación familiar vigente al momento de presentar el trámite de solicitud de complemento de paternidad. Para hijos naturales, basta con la partida de nacimiento o el libro de familia. En caso de adopción o acogimiento, se debe aportar la resolución judicial firme que acredite el vínculo legal.
Ni que decir tiene que estos documentos deben estar en vigor y reflejar correctamente la fecha de nacimiento o la de entrada del menor en el hogar.
☑️ Justificación de la situación laboral y periodos de baja cotización
Según el régimen aplicable, puede requerirse la acreditación de la reducción de jornada o los días sin cotización. Para hijos nacidos antes de 1995, es crucial demostrar la interrupción laboral de más de ciento veinte días. El sistema de la Seguridad Social cruza automáticamente estos datos, pero tener a mano las liquidaciones de la Seguridad Social de los periodos relevantes agiliza la resolución si surge alguna discrepancia administrativa.
Cómo rellenar el formulario de la Seguridad Social
Seguid estas instrucciones:
☑️ Marcar la casilla específica para el complemento para reducir la brecha
Dentro del formulario digital, existe una casilla específica dedicada al complemento para reducir la brecha de género en las pensiones. Debe marcarse explícitamente antes de proceder al registro. No hacerlo implica renunciar al derecho a esta cuantía complementaria, por lo que su verificación es un paso crítico antes de firmar electrónicamente la solicitud.
☑️ Introducción de datos personales y de la descendencia inscrita
El usuario que quiere solicitar el complemento de paternidad debe completar la información relativa a su descendencia, incluyendo los nombres completos, fechas de nacimiento y números de identificación. Asimismo, debe facilitarse la situación de la otra progenitora para verificar que no percibe esta ayuda y aplicar el criterio de la cuantía de pensión menor.
De esta manera, se evitan duplicidades y se garantiza que el reconocimiento se asigne al titular correcto conforme a la ley vigente en 2026.
Condiciones económicas, incompatibilidades y reparto de cantidades
¿Cuáles son las condiciones económicas del complemento por paternidad? Debemos saberlo antes de solicitar la prestación, dado que las reglas que rigen su distribución entre los progenitores pueden llegar a ser algo confusas en ocasiones. En Asturias, los requerimientos no varían respecto al resto del territorio nacional.
Cuantía del complemento por cada hijo y límite máximo
La cuantía establecida para el ejercicio 2026 cuando se solicita el complemento por paternidad asciende a 34,45 euros por cada hijo. Este importe se añade directamente a la base de la pensión mensual, lo que resulta beneficioso para la economía familiar sin necesidad de gestiones adicionales complejas.
Tened en cuenta que existe un tope máximo de percepción que permite beneficiarse de esta ayuda por un máximo de cuatro hijos, situando el techo mensual en 137,80 euros.
No sujeción a cotización y efectos sobre otras prestaciones
Dicha cantidad no está sujeta a cotización por la Seguridad Social. Por consiguiente, no incrementa las bases de cálculo de futuras pensiones ni afecta negativamente a otros derechos económicos. Tampoco se considera renta a efectos de la declaración de la renta anual, lo que simplifica la gestión fiscal para los beneficiarios asturianos.
Reglas de exclusividad y reparto entre progenitores
Lo que se denomina “principio de percepción por el progenitor con pensión de menor cuantía”. La normativa establece que debe percibirlo el progenitor cuya pensión de jubilación sea de menor cuantía. Este criterio lo que busca es compensar la desigualdad económica histórica derivada del cuidado de los hijos, priorizando siempre la situación financiera del miembro de la pareja con menos recursos.
El derecho a cobrar este complemento es exclusivo y no acumulable entre padre y madre para la misma descendencia.
Compatibilidad con otras pensiones contributivas y jubilación parcial
Si solicitamos el complemento de paternidad y lo cobramos, sabed que la ayuda es incompatible con la situación de jubilación parcial. Si un trabajador ha optado por reducir su jornada laboral percibiendo una pensión parcial, queda excluido de recibir este complemento. Sin embargo, sí es compatible con otras pensiones contributivas básicas, siempre que se respete la regla de la cuantía inferior mencionada anteriormente.
Especificidades para parejas de mismo sexo y casos de viudedad
En el caso de parejas formadas por dos mujeres o dos hombres, la determinación del beneficiario del complemento se rige por el mismo principio de menor cuantía. Se reconocerá la ayuda a quien tenga una pensión pública inferior, independientemente del género de los progenitores.
Situación de viudedad por fallecimiento del otro progenitor
En supuestos de viudedad, el derecho a percibir el complemento paternidad/maternidad puede surgir si el fallecimiento del otro progenitor deja al superviviente en una situación de desventaja económica relevante, especialmente si existía derecho a pensión de orfandad para los hijos. La Administración evaluará si se cumple el requisito de la menor cuantía pensionista en este contexto particular.
Contexto normativo y evolución del complemento de maternidad en España
Durante años, la prestación económica vinculada a la seguridad social estuvo diseñada exclusivamente para las madres. Esta medida generó una situación de desigualdad estructural que afectaba gravemente a la igualdad real entre hombres y mujeres en el acceso a pensiones.
Ante esta tesitura normativa, la legislación inicial no contemplaba la figura paterna de manera equitativa, lo que provocaba que los padres se vieran excluidos de este beneficio básico. Con el tiempo, este enfoque discriminatorio fue cuestionado jurídicamente hasta que la justicia reconoció la necesidad de ampliar el alcance de estas ayudas.
De esta manera, el antiguo complemento de maternidad dejó de ser un recurso exclusivo femenino para convertirse en una herramienta destinada a corregir desequilibrios laborales derivadas de la crianza, abriendo la puerta a una normativa más inclusiva que contempla la paternidad como un factor relevante en la trayectoria profesional.
Sentencia del Tribunal de Justicia y discriminación histórica
La lucha judicial fue determinante en su día para cambiar esta realidad. Durante un periodo de tres años, los tribunales analizaron si la exclusión de los padres constituía una violación de principios constitucionales. Finalmente, se estableció que mantener una norma solo para madres generaba una discriminación por razón de sexo. Esta jurisprudencia obligó al legislador a actuar y a redefinir los criterios de concesión.
El fallo judicial permitió a los hombres reclamar cantidades de forma retroactiva bajo ciertas condiciones, su complemento de paternidad. Se reconoció que los cuidados infantiles repercuten en la carrera profesional independientemente del género del progenitor, todo un hito hemos de decir. Este precedente sentó las bases para una normativa futura que garantizara la igualdad de trato, eliminando barreras legales que impedían a los hombres disfrutar de los mismos beneficios que sus parejas al hacerse cargo de sus hijos.
Cambios legislativos con el Real Decreto 3/2021 y la entrada en vigor en febrero de 2021
La respuesta normativa llegó con el Real Decreto 3/2021, de 2 de febrero, que sustituyó la antigua prestación por el complemento para reducir la brecha de género. Esta nueva regulación entró en vigor el 4 de febrero de 2021 y modificó sustancialmente los requisitos de acceso. El objetivo era explícito: terminar con las desigualdades salariales y pensionarias derivadas de la interrupción laboral por cuidados. Desde entonces, tanto hombres como mujeres pueden solicitar esta cuantía si acreditan que su trayectoria profesional se ha visto perjudicada por el nacimiento o adopción de un hijo.
La normativa actual aplica criterios objetivos basados en la falta de cotización o reducción de jornada, asegurando que el complemento de paternidad o maternidad llegue a quien ha sufrido el impacto económico y laboral más significativo, sin distinción de género.
Requisitos para acceder a otros complementos: jubilación, incapacidad y viudedad
Antes de especificar dichos requisitos hay que entender que la legislación española distingue claramente entre los pensionistas que se acogieron al antiguo sistema y aquellos beneficiarios del nuevo marco legal. Esta divisoria legal impacta directamente en los requisitos exigibles.
Ahora sí, especificamos cómo acceder a estos complementos:
☑️ Régimen para pensiones concedidas antes del 4 de febrero de 2021
Bajo la normativa transitoria, el acceso era más sencillo. Se requería tener la pensión de jubilación, incapacidad permanente o viudedad concedida entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021. En este periodo, la condición principal era contar con dos hijos o más en el momento de acceder a la pensión. Los hombres podían reclamarlo retroactivamente si cumplían estos requisitos, corrigiendo la discriminación histórica.
☑️ Régimen para pensiones a partir del 4 de febrero de 2021
Con la entrada en vigor del Real Decreto 3/2021, el sistema cambió radicalmente. Ahora se aplica el complemento para reducir la brecha de género. Para las pensiones iniciadas desde esta fecha, los requisitos son más estrictos y complejos. No basta con la simple filiación; se debe demostrar un impacto negativo en la trayectoria profesional debido al cuidado de los hijos.
Este nuevo enfoque busca garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Número de hijos naturales o adoptados necesarios
El número de hijos es un filtro esencial que varía según la etapa normativa aplicable al solicitante.
☑️ Obligación de tener dos o más hijos en el régimen antiguo
En la fase anterior a la reforma, el requisito era ineludible: debían existir dos o más hijos, ya fueran biológicos o adoptados, para poder disfrutar de este plus. No se admitían excepciones por la cifra de descendencia inferior en este marco legal específico.
☑️ Exigencia de al menos un hijo en el nuevo sistema de brecha de género
La normativa actual amplía el ámbito de aplicación. Basta con tener un solo hijo, natural o adoptado, para poder optar a la cuantía. Este cambio democratiza el acceso a la ayuda económica, reconociendo el impacto del primer hijo en la carrera laboral.
Acreditación del impacto en la carrera laboral y reducción de jornada
El núcleo de la reforma de 2021 radica en acreditar la interrupción laboral.
☑️ Justificación de periodos sin cotización por nacimiento o adopción
Para hijos nacidos o adoptados antes del 1 de enero de 1995, se exige demostrar más de 120 días sin cotización a la Seguridad Social. Este periodo de interrupción debe situarse entre los nueve meses anteriores al nacimiento o resolución judicial de adopción, y los tres años siguientes. La documentación justificativa es vital para el reconocimiento del derecho.
☑️ Impacto en la trayectoria profesional de hombres y mujeres
Ambos progenitores están sujetos a esta exigencia de acreditación. La ley reconoce que el cuidado de los hijos afecta la progresión profesional y la acumulación de períodos cotizados. La justificación se realiza mediante la demostración de la reducción de jornada o la suspensión temporal de la actividad laboral.
En Asturias, al igual que en toda España, el INSS evalúa estos extremos para garantizar que la ayuda llegue a quienes han sufrido esta desventaja económica real.
Conclusiones
No es un procedimiento complejo ni enrevesado, como habéis visto. Si nos surge algún problema al solicitar el complemento de paternidad de manera online, podemos acudir presencialmente a una oficina del INSS en Oviedo.
Hay que comprobar si no incurrimos en incompatibilidades y si cumplimos todos los requisitos. Cuando estemos cumplimentando el formulario vía digital, hay que marcar una casilla específica dedicada al complemento para reducir la brecha de género en las pensiones. Es obligatorio antes de proceder al registro.
Si tenéis dudas sobre el proceso o problemas en su ejecución, contactar con nuestro equipo jurídico especializado para un asesoramiento puntual y riguroso.
📞 984 270 525
