Derecho Laboral y Seguridad Social
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Casaprima Ibáñez Abogados
Demanda modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son aquellos cambios introducidos por el empresario que alteran las condiciones laborales de cualquier trabajador, desde la jornada de trabajo y las funciones a desempeñar hasta la cuantía salarial.
En Casaprima Ibáñez Abogados comprendemos la posición de debilidad del trabajador en este ámbito y cómo dichos cambios pueden afectar gravemente a sus intereses una repentina modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por ello, nos encargamos de analizar la naturaleza de los cambios y su ajuste a legalidad, con el fin de revertir la situación.
¿Puede la empresa cambiar mis condolencias laborales libremente?
¿Cuáles son las principales modificaciones sustanciales?
- Cambios de centro de trabajo con mayor tiempo de desplazamiento.
- Eliminación de determinados complementos o beneficios.
- Cambios de jornada.
- Reducciones salariales.
¿Qué puedo hacer frente a una modificación sustancial?
Las posibles respuestas del trabajador ante una modificación sustancial de las condiciones laborales serán:
- Aceptar la misma.
- Impugnarla.
- Rescindir su contrato.
¿Qué plazo tengo para impugnar la modificación?
¿Puedo salir de la empresa tras la modificiación?
¿Puedo solicitar una indemnización por la modificación?
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