Derecho Laboral y Seguridad Social
Abogados Acoso Laboral en Oviedo
Casaprima Ibáñez Abogados
Abogados Acoso Laboral en Oviedo y Asturias
El acoso laboral o mobbing constituye una de las situaciones más graves dentro del entorno de trabajo, en la que el trabajador se enfrenta a un entorno hostil que puede afectar directamente a su salud, estabilidad profesional y dignidad personal.
Puede definirse como una forma de hostigamiento psicológico que tiene lugar en la empresa. A través de dicha conducta se pretende humillar, intimidar o incluso tratar que un trabajador termine dejando su puesto de trabajo. Esta conducta puede provenir tanto de otros trabajadores como directamente por parte de superiores.
Dado el carácter complejo y sensible de la materia, en Casaprima Ibáñez Abogados asumimos la defensa del trabajador desde el primer momento, articulando una estrategia que incluye la recopilación de pruebas, la activación de los mecanismos internos de la empresa y, en su caso, la intervención judicial.
Confíe en nuestro conocimiento y diligencia como abogados acoso laboral en Oviedo y Asturias.
¿Qué se considera acoso laboral?
Inicialmente se consideraba una conducta reiterada y prolongada en el tiempo cuyo objetivo reside en apartar al trabajador del resto de la organización o lograr un menoscabo psicológico del mismo.
En la actualidad el acoso puede considerarse, aunque la conducta sea única, es decir, sin necesidad de que se repita en el tiempo. Un solo acto puede considerarse acoso si reviste la gravedad suficiente. Un abogado especializado en acoso laboral sabrá guiaros y asesoraros con la ley en la mano.
¿Qué es un canal interno de denuncias? ¿Tiene la empresa la obligación de disponer de uno?
El canal interno es un mecanismo de la empresa que permite denunciar situaciones de acoso o mobbing, manteniendo el anonimato del denunciante y permitiendo a la organización investigar los hechos para alcanzar una conclusión.
La existencia de un canal interno es obligatoria para aquellas empresas de más de 50 trabajadores. No obstante, el hecho de que la empresa sea de menor tamaño no implica que no tenga que contar con otros medios destinados a evitar el acoso laboral.
¿Debe la empresa contar con un protocolo antiacoso?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, exige a las empresas la evaluación de riesgos y su mitigación. Por ello, desde la empresa debe existir un protocolo de actuación por el que evitar este fenómeno.
Dicho protocolo no solo debe disponer medidas efectivas de evitar o, en su caso, poner fin al acoso, sino que también debe reunir información sobre cómo debe actuar un trabajador que se siente acosado.
Como abogados acoso laboral en Oviedo y Asturias, recordamos a las empresas sus obligaciones en materia normativa y de actuación para con los trabajadores.
¿Cuáles son los principales actos de acoso laboral o mobbing?
Pese a existir pluralidad de conductas, debiendo analizar cada una de ellas en su contexto, intensidad e impacto en el trabajador, las más comunes son:
- Proferir comentarios humillantes contra la persona trabajadora.
- Amenazar al trabajador con represalias.
- Ridiculizar al trabajador delante de otros miembros de la empresa.
- Reducir las funciones y volumen de trabajo.
- Trasladar al trabajador a otro espacio de trabajo.
- Marginar al trabajador (excluyéndole de actividades de empresa, grupos de WhastApp, cenas de navidad etc.).
Apoyaros en nuestro conocimiento y bagaje profesional como abogados acoso laboral en Oviedo y Asturias para conocer perfectamente qué es acoso laboral y qué no.
¿Una baja causada por el acoso, es un accidente de trabajo?
Sí, las bajas por ansiedad, estrés o depresión provocadas por una situación de acoso laboral se considerarán accidente de trabajo siempre que se acredite la relación directa con la situación de acoso.
Ello quiere decir que, en el supuesto de una futura incapacidad permanente por esta cuestión, la empresa puede ser responsable, pudiendo solicitar, además de las indemnizaciones previstas en el convenio la responsabilidad civil y el recargo correspondientes.
En Casaprima Ibáñez Abogados hemos llevado a los tribunales situaciones similares. Por ello es muy recomendable dejarnos asesorar por abogados expertos en acoso laboral.
¿Qué puedo obtener en caso de demandar por acoso?
La demanda por acoso lo que pretende es poner fin al mismo, pudiendo obtenerse, en función del caso y de las pretensiones del trabajador:
- El cese en el acoso, continuando con el puesto de trabajo en condiciones seguras, con una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.
- La finalización de la relación laboral, con una indemnización de 33 días por año de servicio, una indemnización por los daños materiales y morales ocasionados y derecho a desempleo.
Estar debidamente informado desde el inicio por buenos abogados acoso laboral en Oviedo garantizará una respuesta a tiempo y contundente que permita poner fin a la situación de acoso y reparar los daños causados.
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