Derecho Laboral y Seguridad Social

Abogados Despidos en Oviedo

Casaprima Ibáñez Abogados

Abogados Despidos en Oviedo y Asturias

El despido constituye una de las decisiones empresariales de mayor trascendencia en la vida laboral de un trabajador, no solo por la pérdida inmediata de empleo, sino por las consecuencias económicas y profesionales que conlleva.

En muchas ocasiones, la decisión adoptada por la empresa no se ajusta a la legalidad vigente o no cumple los requisitos formales exigidos, lo que puede dar lugar a su impugnación, cuestión que puede traducirse en la recuperación del empleo o en la obtención de una indemnización justa.

Como abogados despidos en Oviedo y Asturias, en Casaprima Ibáñez Abogados velamos por tus derechos. Consúltanos tu caso sin compromiso.

¿Qué tipo de despidos existen?

La empresa puede efectuar dos tipos de despidos: disciplinario, basado en un incumplimiento del trabajador u objetivo, basado en circunstancias de la empresa, como puede ser una mala situación financiera o un descenso de la producción, entre otras.

En Casaprima Ibáñez Abogados, como abogados despidos en Oviedo, analizamos la causa alegada, la suficiencia probatoria y el cumplimiento de los requisitos formales exigidos por la jurisprudencia más reciente.

El plazo para impugnar el despido será de 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido.
El procedimiento se inicia mediante una papeleta de conciliación, trámite en el que se negocia con la empresa, pudiendo alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes. En caso de que no exista acuerdo,  deberá presentarse la demanda judicial. Nuestra experiencia como abogados despidos en Oviedo y Asturias garantiza una ejecución correcta y puntual de este paso.
La impugnación del despido permitirá, en primer lugar, negociar con la empresa un acuerdo favorable para el trabajador. En segundo lugar, en caso de iniciar un procedimiento judicial a través de tus abogados especializados en despidos, lo que se persigue es la declaración de nulidad o improcedencia del despido.
En el supuesto de que el despido sea improcedente, corresponderá a la empresa elegir entre el abono de una indemnización de 33 días por año de servicio u optar por la readmisión ingresando al trabajador los salarios como si hubiera venido trabajando desde la fecha del despido.
En el supuesto de un despido nulo, la readmisión es obligatoria para la empresa. Deben, en consecuencia, abonar los salarios al trabajador desde la fecha del despido. Además, es posible que se hayan vulnerado derechos fundamentales lo que supone una indemnización adicional de, mínimo, 7.501 euros. Gracias al asesoramiento y representación por parte de abogados laboralistas despidos especializados, los derechos del trabajador están protegidos en este tipo de situaciones. 

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