Derecho Laboral y Seguridad Social
Abogados Conciliación Laboral y Familiar en Oviedo
Casaprima Ibáñez Abogados
Medidas de conciliación laboral y familiar
La tendencia a lograr una compatibilidad entre la esfera laboral y la personal y familiar está en aumento, sin embargo, no son pocas las empresas que desconocen los derechos de los trabajadores al respecto.
Si estás pensando en solicitar una medida de conciliación o ya la has solicitado a la empresa y no te la han concedido, ponte en contacto con nuestro equipo de abogados expertos en conciliación laboral y familiar en Oviedo y Asturias, y alcanza la solución jurídica que mejor se adapte a tu situación.
¿Qué son las medidas de conciliación laboral y familiar?
¿En qué situaciones puedo acogerme a estas medidas?
Podrás acogerte en los siguientes casos:
- Siempre que exista un hijo menor de 12 años.
- Cuando exista un hijo mayor de 12 años necesitado de cuidado directo.
- Para el cuidado del cónyuge o pareja de hecho, y familiares por consanguinidad hasta el segundo grado (padres, abuelos, hermanos y nietos).
- Para el cuidado de otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio que el solicitante.
Como abogados especializados en conciliación laboral y familiar, desde Casaprima Ibáñez Abogados sabremos asesorarte en defensa de tus intereses.
¿Qué medidas de conciliación puedo solicitar a mi empresa?
Dependiendo de cada situación, es posible solicitar:
- Adaptación o cambio del horario de trabajo.
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
- Teletrabajo o modificaciones en la forma de prestación del servicio.
- Cambio del centro de trabajo.
- Permisos por nacimiento, cuidado de familiares o situaciones personales.
- Excedencias por cuidado de hijos o familiares.
Estos derechos están protegidos por la legislación laboral y por los convenios colectivos.
¿Qué plazo tiene la empresa para contestar la solicitud?
La empresa deberá iniciar un proceso negociador con el solicitante de estas medidas de conciliación laboral y familiar, que deberá resolver en el plazo máximo de 15 días naturales, salvo que el convenio colectivo disponga un plazo menor.
¿Puede la empresa negarse a conceder una medida de conciliación?
¿Qué hacer si la empresa no acepta mi solicitud de conciliación?
Si ya has solicitado una medida de conciliación y ha sido denegada, o si la empresa no responde, es posible:
- Iniciar una negociación formal con respaldo legal.
- Presentar una reclamación para hacer valer tus derechos.
- Acudir a la vía judicial mediante un procedimiento urgente y preferente, dentro de un plazo de 20 días tras la negativa o falta de respuesta.
Nuestro despacho te asesora para encontrar la solución jurídica que mejor se adapte a tu situación personal y laboral.
¿Cómo puede ayudarte nuestro despacho?
Te ofrecemos un acompañamiento integral como abogados en medidas de conciliación laboral y familiar:
- Estudio de tu situación familiar y profesional.
- Redacción de la solicitud de conciliación más adecuada.
- Negociación con la empresa.
- Defensa ante los Juzgados de lo Social si fuera necesario.
¡Contáctanos!
Antes de actuar, asesórate. Nuestro equipo de expertos resolverá todas tus dudas.
Puedes enviarnos tu consulta a través del formulario indicándonos el motivo o, si lo prefieres, puedes indicarnos tu número de teléfono y te llamaremos lo antes posible, sin ningún compromiso.
Analizaremos la consulta y te propondremos una reunión presencial en el despacho de Oviedo o una reunión a distancia.