¿Se puede viajar estando de baja laboral?

Qué dice la normativa. La incapacidad temporal protege al trabajador mientras recibe asistencia sanitaria y está impedido para trabajar (artículo 169 de la Ley General de la Seguridad Social, LGSS). El artículo 175 permite suspender o extinguir la prestación si el trabajador actúa de forma fraudulenta, trabaja por cuenta propia o ajena, rechaza o abandona el tratamiento sin causa o no comparece a un reconocimiento médico.

Claves para viajar sin riesgos:

• Compatibilidad médica: un viaje puede incluso ser recomendable en dolencias psicológicas, pero sería difícil de justificar con una lesión que exige reposo. Lo ideal es contar con un informe o recomendación del médico que lo avale.
• Citaciones: si el INSS o la mutua le citan a reconocimiento y no acude sin causa justificada, la prestación se suspende de forma cautelar y dispone de 10 días hábiles para justificar la ausencia; si no lo hace, puede extinguirse.
• Viajes al extranjero: es recomendable comunicarlo previamente a la mutua o al INSS y llevar la Tarjeta Sanitaria Europea si viaja dentro de la Unión Europea. Algunos procesos pueden requerir autorización para mantener el control médico.
• Redes sociales: las publicaciones de viajes o actividades se utilizan con frecuencia como prueba en procesos de despido.

Consecuencias laborales. Además de perder la prestación, la empresa puede plantear un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual (artículo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores) si demuestra que la actividad realizada durante la baja es incompatible con la dolencia o prolonga la recuperación. Los tribunales analizan caso por caso: un viaje familiar tranquilo con una depresión no se valora igual que un viaje de aventura con una lumbalgia.

Recomendación: conserve los informes médicos, las citaciones y cualquier justificante que demuestre que el viaje fue compatible con su tratamiento.

Si ha recibido una carta de despido o una suspensión de la prestación por un viaje durante la baja, en Casaprima Ibáñez Abogados (Oviedo) defendemos sus derechos frente a la empresa, la mutua o el INSS.