Respuesta corta
Estando de baja laboral se puede dimitir y firmar un nuevo contrato, pero no se puede empezar a trabajar en la nueva empresa mientras dure la incapacidad temporal: trabajar es incompatible con la prestación y daría lugar a su pérdida. Lo correcto es esperar al alta médica o incorporarse al nuevo empleo una vez recuperado.
Qué ocurre si dimite durante la baja. La baja voluntaria pone fin al contrato, pero no a la incapacidad temporal: la prestación continúa hasta el alta médica y pasa a pagarla directamente el INSS o la mutua (pago directo), según el artículo 283 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Si la baja es por contingencias comunes, desde la extinción del contrato se cobra en la cuantía que correspondería por desempleo. Recuerde que, al dimitir, no tendrá derecho a prestación por desempleo al terminar la baja.
Por qué no puede trabajar en el nuevo empleo. El artículo 175 de la LGSS prevé la pérdida o suspensión de la prestación cuando el beneficiario trabaja por cuenta propia o ajena durante la incapacidad temporal. La baja acredita que no está en condiciones de trabajar, por lo que empezar en otra empresa sería contradictorio y podría considerarse fraude, con obligación de devolver lo cobrado.
Alternativas:
- Pedir el alta médica si se encuentra recuperado: el médico de atención primaria (o la mutua, en contingencias profesionales) valorará si procede. Después podrá incorporarse al nuevo puesto.
- Acordar con la nueva empresa una fecha de incorporación posterior al alta.
- Pluriempleo: si ya trabajaba en dos empresas, la baja afecta en principio a ambas actividades. Solo en casos muy concretos, cuando la dolencia impide un trabajo pero no el otro, se ha discutido la compatibilidad; requiere análisis individual.
Riesgos para la empresa actual: dimitir no tiene consecuencias si respeta el preaviso del convenio; durante la baja, el incumplimiento del preaviso puede suponer un descuento en el finiquito.
Si la empresa le despide durante la baja, no está obligado a aceptar la decisión: un despido sin causa real podría ser nulo por discriminación por razón de enfermedad (Ley 15/2022).
Antes de tomar una decisión, conviene calcular el finiquito, la prestación que seguirá cobrando y la fecha prevista de alta.
En Casaprima Ibáñez Abogados (Oviedo) le asesoramos para cambiar de trabajo sin perder la prestación ni derechos frente a su empresa.
Revisado el por Nicolás Martínez Ibáñez, colegiado n.º 7.031 del ICA de Oviedo.
Esta respuesta es información general y no sustituye el asesoramiento sobre su caso concreto.
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