¿Cómo conseguir una baja laboral larga?

Cómo se determina la duración. El Real Decreto 625/2014 clasifica los procesos en muy cortos (menos de 5 días), cortos (5 a 30), medios (31 a 60) y largos (más de 60), y el médico estima la duración inicial según tablas orientativas por patología. Los partes de confirmación se emiten a medida que el proceso avanza. A los 365 días, el INSS decide si prorroga la baja hasta 180 días más, emite el alta o inicia un expediente de incapacidad permanente (artículo 170.2 de la Ley General de la Seguridad Social).

Qué puede hacer el trabajador de forma legítima:

• Informar con detalle al médico de sus síntomas y limitaciones laborales concretas.
• Aportar informes de especialistas, pruebas diagnósticas, informes de rehabilitación o de salud mental.
• Acudir a todas las revisiones y seguir el tratamiento: abandonarlo sin causa puede suponer la pérdida de la prestación.
• Impugnar un alta indebida: si la mutua o el INSS le dan el alta sin estar recuperado, puede presentar disconformidad o reclamación en plazos muy breves (por ejemplo, 4 días naturales frente al alta que emite el INSS una vez agotados los 365 días).

Lo que no debe hacerse. Simular o exagerar una dolencia para prolongar la baja es fraude: puede conllevar la devolución de lo cobrado, sanciones administrativas, un despido disciplinario y, en casos graves, responsabilidad penal. Las mutuas y empresas pueden contratar detectives para verificar la situación.

Cuando la recuperación no llega: si las lesiones son previsiblemente definitivas, lo adecuado no es alargar la baja, sino valorar la incapacidad permanente, que puede solicitarse durante la incapacidad temporal.

En Casaprima Ibáñez Abogados (Oviedo) le ayudamos a impugnar altas médicas indebidas y a preparar el paso de una baja prolongada a la incapacidad permanente cuando procede.