¿Qué es una incapacidad permanente parcial?

Regulación. Está definida en el artículo 194 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), conforme a la disposición transitoria vigésima sexta, y su prestación se regula en el artículo 196.1: una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para calcular la incapacidad temporal previa.

Requisitos:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada.
• Si deriva de enfermedad común, haber cotizado 1.800 días en los diez años anteriores a la fecha en que se extinguió la incapacidad temporal de la que deriva.
• En accidente, sea o no laboral, y en enfermedad profesional, no se exige periodo mínimo.
• No haber cumplido la edad de jubilación con derecho a pensión.

Ejemplo: si su base reguladora diaria durante la incapacidad temporal fue de 60 €, la mensual es de 1.800 € y la indemnización asciende a 43.200 € (1.800 × 24), en un único pago.

Compatibilidad con el trabajo: total. La parcial permite seguir en el mismo puesto, y la empresa debe mantenerle en él o, si disminuye su rendimiento, en otro adecuado, sin reducción salarial superior al 25 % en los términos previstos por la normativa.

Diferencias con otros grados: la total impide la profesión habitual y da una pensión del 55 %; la parcial solo reduce el rendimiento. En la práctica, el INSS reconoce pocas parciales por enfermedad común y son más frecuentes tras accidentes de trabajo con secuelas. Si las secuelas no alcanzan el 33 % pero derivan de accidente laboral, pueden dar lugar a una indemnización por lesiones permanentes no invalidantes según baremo.

Fiscalidad: la indemnización tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo, aunque puede aplicarse la reducción del 30 % por rendimientos obtenidos de forma notoriamente irregular.

Si el INSS le ha reconocido una parcial y considera que sus secuelas justifican una total, o le ha denegado cualquier grado, en Casaprima Ibáñez Abogados (Oviedo) preparamos la reclamación previa y la demanda.