Derecho Laboral y Seguridad Social
Sanciones Laborales
Casaprima Ibáñez Abogados
Sanciones Laborales
Algo desconocido por los trabajadores es que, al igual que los despidos, las sanciones laborales también pueden impugnarse. Si has sido sancionado en el trabajo y consideras que dicha sanción es injusta o desproporcionada, lo más conveniente es recurrirla.
En muchas ocasiones, la acumulación individual de varias sanciones laborales permite a la empresa proceder al despido disciplinario, por tanto, nuestra recomendación es que siempre que no se esté de acuerdo con la sanción impuesta, se discuta la misma por parte del trabajador.
En Casaprima Ibánez Abogados os guiamos en el proceso y ejecutamos las acciones pertinentes para recurrir la sanción.
¿Se puede impugnar una sanción laboral?
¿Cuándo es recomendable recurrir una sanción?
Es aconsejable recurrir siempre las sanciones labores que:
- Los hechos imputados no sean ciertos.
- La sanción sea excesiva para la supuesta infracción.
- No se haya seguido el procedimiento legal o el previsto en el convenio.
- Existan defectos formales en la comunicación empresarial.
No impugnar a tiempo puede suponer la consolidación de la sanción y perjudicar gravemente al trabajador en el futuro.
¿Qué consecuencias puede tener aceptar una sanción?
¿Qué plazo tengo para recurrir una sanción laboral?
¿Cómo puede ayudarte nuestro despacho?
Nuestro equipo te ofrece:
- Estudio de la carta de sanción y de las pruebas existentes.
- Valoración de la proporcionalidad de la medida.
- Negociación con la empresa para su retirada o reducción.
- Presentación de la papeleta de conciliación y demanda judicial.
- Defensa integral ante los Juzgados de lo Social.
¿Qué puedo conseguir si se declara injusta la sanción?
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